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  国庆节加班费怎么算?

  根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  此外

  符合带薪年休假条件的职工

  还可以安排自己的年假!

  这里要特别提醒一下

  2019年已经过去了一半

  还没有休年假的小伙伴注意啦

  下半年不抓紧休假

  你的年休假可能会清零哦!

  年休假标准

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具体情况分为以下几种:

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  已满10年不满20年的,年休假10天;

  已满20年的,年休假15天;

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  假期越来越近,

  想想就替大家高兴啊~